Simandou est un projet transformateur pour le peuple guinéen, et nous prenons cette responsabilité très au sérieux. Nous respectons les normes internationales les plus rigoureuses pour garantir la sécurité et la protection des personnes avec lesquelles nous collaborons, tout en veillant à ce que les communautés locales bénéficient d’une croissance et d’opportunités durables.
Dans une optique de développement à long terme, nous engageons un dialogue constant avec les communautés pour aligner notre vision de l’avenir avec leurs attentes. Dans le but de préserver l’environnement, nous contrôlons et adaptons en permanence nos pratiques pour minimiser notre impact et protéger autant que possible l’écosystème local.
Communautés
Le soutien au développement durable des communautés guinéennes voisines de nos opérations est un critère essentiel de la réussite du projet Simandou. Nous sommes en contact direct avec les dirigeants des communautés et la société civile pour veiller à ce que leurs priorités et leurs préoccupations soient parfaitement assimilées.
Conscients des impacts potentiels de l’exploitation minière et des processus de transformation sur l’environnement et les communautés locales, nous nous engageons à atténuer ces effets tout en créant des opportunités. En plus de la création d’emplois, nous investissons dans l’avenir en proposant des programmes de formation professionnelle, comme en témoigne notre soutien au centre de formation professionnelle de Beyla.
Nous menons des consultations approfondies et inclusives, intégrant tous les membres des communautés concernées pour favoriser une participation active. Par ailleurs, afin de préserver le patrimoine culturel local, nous avons mis en place un plan de gestion spécifique, détaillant les procédures et ressources destinées à la gestion et à la protection de tout patrimoine découvert dans la zone d’exploitation.
À chaque étape de nos opérations, nous respectons et promouvons les droits de l’homme reconnus à l’échelle internationale, en conformité avec la Déclaration universelle des droits de l’homme de l’ONU et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
Développement économique régional / contenu local
Nos initiatives pour le développement et l’amélioration de la vie des communautés vont au-delà de l’investissement dans les entreprises et de la création d’emplois. Nous nous efforçons d’examiner tous les aspects du projet pour déterminer comment nous pouvons soutenir le développement des communautés locales et relever les éventuels défis liés au projet.
Ainsi, nous proposons un programme de formation professionnelle, en partenariat avec la Fondation Jamila, pour soutenir les femmes et les jeunes filles. Nous fournissons également des soins de santé primaires aux communautés locales grâce à Clinic+O. De plus, nous investissons dans les énergies renouvelables, avec l’installation notamment de panneaux solaires au centre de formation professionnelle de Beyla, que nous soutenons activement. Nous finançons également des solutions écologiques pour promouvoir une agriculture et une sylviculture durables. Enfin, nous travaillons avec les principales parties prenantes pour atténuer les effets des migrations induites par le projet. Notre équipe travaille sans relâche pour obtenir des résultats concrets pour la population guinéenne, bien au-delà de la simple construction du site minier, et cet engagement se poursuivra dans les années à venir.
Notre responsabilité envers l’environnement
Produire les matériaux dont le monde a besoin a une incidence sur l’environnement. Nous nous engageons à protéger la riche biodiversité et les habitats critiques qui entourent le projet Simandou. Rio Tinto a adopté les directives de la SFI qui exigent des gains nets de biodiversité dans les habitats critiques et aucune perte nette dans les habitats naturels.
Nous assumons pleinement la responsabilité qui nous incombe en tant que gardiens à long terme des ressources naturelles, de la terre et de l’eau, ainsi que des écosystèmes qu’elles abritent. Dans le cadre du projet Simandou, nous avons déjà entrepris des actions concrètes, notamment la préservation de la forêt de Boyboyba, où une nouvelle espèce, l’Anacolosa Denisea, a été découverte et protégée par une équipe locale de botanistes.
Tout au long du processus de conception et de planification du projet, nous nous sommes efforcés d’éviter ou d’atténuer l’impact sur la biodiversité. Lorsque les efforts ne suffisent pas, nous mettons en œuvre des mesures rigoureuses de réhabilitation et de restauration. Pour les habitats où la réduction des impacts n’est pas totalement possible, nous appliquons des programmes de compensation stricts afin de réparer les dommages causés.
Nos normes environnementales guident notre manière d’identifier et de gérer les risques environnementaux. Elles sont élaborées sur la base des meilleures pratiques internationales, souvent avec le concours de partenaires universitaires, de la société civile et de spécialistes. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les communautés locales, afin d’anticiper et de surveiller les impacts potentiels de nos activités, et de mettre en place des mesures d’atténuation.
Notre étude d’impact environnemental et social (EIES), initialement achevée en 2012 et révisée en 2023, a été la plus grande consultation publique jamais entreprise en Guinée, sollicitant les avis et opinions de plus de 10 000 personnes.
Santé et sécurité
La santé, la sécurité et le bien-être de nos employés, de nos sous-traitants et des communautés locales qui nous entourent sont notre priorité absolue. Cet engagement s’applique à chaque équipe, à chaque projet, et ce, au quotidien.
Notre main-d’œuvre bénéficie de conditions de travail conformes à la législation guinéenne et aux normes internationales du travail, telles que définies par l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Norme de performance environnementale et sociale n° 2 de la SFI (concernant le travail et les conditions de travail).
Nous avons mis en place un système de gestion de la diligence raisonnable en matière de droits de la personne, qui nous permet de gérer concrètement les risques liés aux droits humains, de la phase de construction du projet jusqu’à sa fermeture.
Ces engagements de Rio Tinto s’appliquent à l’ensemble des travailleurs, qu’ils soient directement employés ou sous-traitants.
Normes relatives à la gouvernance et à la responsabilité
Fidèle à ses valeurs, Rio Tinto est guidé par son code de conduite « Notre approche de l’entreprise », qui fournit un cadre clair sur la manière dont nous menons nos activités, quel que soit notre lieu de travail ou notre origine. Ce code s’applique à l’ensemble de nos employés ainsi qu’à nos consultants, agents, entrepreneurs et fournisseurs. Il nous aide à promouvoir et à respecter des pratiques responsables tout au long de notre chaîne de valeur, de l’extraction à la commercialisation.
L’intégrité est au cœur de toutes les activités de Rio Tinto, à l’échelle mondiale. En Guinée, comme partout ailleurs, nous agissons avec transparence, nous communiquons avec honnêteté et nous assumons pleinement nos responsabilités.
Il est essentiel que la population guinéenne soit informée de nos projets, comprenne nos processus et prenne connaissance des normes élevées auxquelles nous adhérons.
Nous continuerons à fournir des rapports réguliers et à communiquer nos avancées, tout en maintenant un dialogue ouvert sur la manière dont nous menons nos opérations.
Nous sommes un membre fondateur de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE) et nous soutenons activement les principes de l’ITIE et les normes mondiales de transparence et de responsabilité depuis 2003.
Droits de l’homme
Rio Tinto s’engage à respecter les droits de la personne internationalement reconnus, tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (DUDH) et à mettre en œuvre les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP).
Le projet Simandou adhère pleinement à ces engagements, en veillant à gérer sa main-d’œuvre et à offrir des conditions de travail conformes à la législation guinéenne et aux normes internationales du travail, telles que définies par l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Norme de performance 2 de la SFI (concernant le travail et les conditions de travail).
Le respect de ces engagements, ainsi que des lois et réglementations guinéennes, reflète notre détermination à placer les droits de l’homme au cœur de la mise en œuvre du projet Simandou. Ces engagements contribuent également au maintien de notre licence sociale d’exploitation (SLO) et au renforcement des relations positives avec nos employés, les communautés locales et nos partenaires commerciaux.